대원제약은 인류의 건강한 삶을 지켜주는 동반자라는 정체성을 기반으로 인권존중을 가장 중요한 가치로 여기며, 회사의 경영활동으로 인하여 영향을 받는 임직원, 협력회사, 고객 등 모든 이해관계자의 인권을 보호하고 존중합니다.

인권경영을 체계적으로 관리하기 위해 국내법 뿐만 아니라 국제적으로 인정된 ‘세계인권선언’, ‘UN 기업과 인권 이행원칙’, ‘UNGC’, ‘ILO’등 인권관련 국제기준을 바탕으로 인권경영정책을 수립하여 인권경영을 실천하기 위해 노력하고 있으며, 인권경영정책과 관련된 사안을 위반 시 징계위원회를 통해 엄중히 다루고 있습니다. 또한 사내 인권존중문화 공유를 위해 구성원을 대상으로 인권경영 교육을 정기적으로 실시하고 있으며, 사내 고충처리절차와 사외 제보채널을 통해 이해관계자들의 고충을 실시간으로 접수 받아 해결하고 있습니다.

제1조 차별금지
대원제약은 모든 임직원의 성별, 인종, 민족, 국적, 종교, 장애, 나이, 사회적 신분 및 정치적 견해 등을 이유로 모집, 채용, 승진, 교육, 임금, 복리후생 등의 처우와 관련하여 차별하지 않습니다.

제2조 아동노동 및 강제노동 금지
대원제약은 모든 형태의 아동노동을 금지하며, 연소자 채용 시 관련법에 따라 근로조건 및 절차를 철저히 준수합니다. 그리고 모든 임직원이 자유 의사에 의한 노동을 보장하며 어떠한 형태의 강제노동도 허용하지 않습니다.

제3조 인도적 대우
대원제약은 모든 임직원의 사생활을 존중하고 개인정보를 철저히 보호하며, 정신적이거나 육체적으로 강압, 학대, 불합리한 대우를 하지 않습니다.

제4조 작장내 괴롭힘, 성희롱, 성폭력 금지
대원제약은 직장 내 성희롱·성폭력, 정신적·육체적 강압, 괴롭힘, 공개적 수치심, 폭언 등을 포함한 일체의 괴롭힘 행위를 엄격히 금지하고, 지위 또는 관계의 우위를 이용한 직장 내 성희롱·성폭력 발생을 사전에 예방하고자 적극적으로 노력합니다.

제5조 안전한 산업근무환경 보장
대원제약은 안전보건을 위하여 관련 지침을 수립하고 모든 임직원들이 이를 준수하도록 하며, 위험요인 제거 및 위험 예방 조치, 안전수칙에 따른 작업 수행, 개인 보호장비 제공, 정기안전교육 등을 실시하여 모든 임직원에게 안전한 작업환경을 제공합니다.

제6조 책임 있는 공급망 관리
대원제약은 자회사, 공급업자 등을 포함한 모든 협력사가 인권경영을 실천할 수 있도록 모니터링 및 지원하며 중대한 인권침해가 발생했을 경우 시정을 요구하는 등 필요한 조치를 취할 수 있습니다.

제7조 지역주민 인권 보호
대원제약은 모든 업무 수행 시 지역주민의 인권이 침해되지 않도록 유의하며, 지역주민의 안전보건에 대한 권리, 거주의 자유를 보호한다.

제8조 고객 권리 보호
대원제약은 제품과 서비스 제공 시 고객의 생명, 건강, 재산 보호를 최우선으로 생각합니다. 고객의 사생활을 최대한 존중하고, 경영활동으로 수집한 개인정보의 보안을 위해 최선의 조치를 취합니다.